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今年全國兩會期間，習近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調，

“任何時候我們都不能走那種急就章、竭澤而漁、唯GDP的道路”“新班子起來了，一定要注意啊，不要有大干快上的沖動，也就是不能不按規律辦事，急功近利、急于出成績。要把這種浮躁心理、急躁心態都壓下來，扎扎實實、踏踏實實地搞現代化建設”。

這一重要論述對各級領導干部提出了新的更高的要求。

急躁是一個漢語詞語，其意是性急心躁，具體是指一個人遇到不如意的事心情激切、碰到不稱心的事情緒焦躁。

急躁心態是人的一種不良氣質和性格，也是人的一種非理性情緒和心態。急躁心態與人的思想修養和行為習慣密不可分。

作為一種不健康和非理性的心態，急躁心態往往是一些年輕干部容易犯的毛病和缺憾。

近年來一些領導干部被急躁心態所蒙蔽、驅使和左右，

有的干部抽不出時間下基層、會群眾、搞調研、定舉措；

有的干部俯不下身子抓大事、辦實事、解難事、了心事；

有的干部耐不住性子聽諫言、聞諍言、納忠言、察怨言；

有的干部靜不下心思讀原著、學原文、悟原理、知原義，上述種種，都是當下干部急躁心態的具體表現。

引發少數領導干部急躁心態的原因是多方面的。

就主觀而言，首先是少數干部“官本位”意識太重。

有人將做官作為唯一價值追求，把提拔晉升當成人生最大樂趣，看見別人提拔得快就眼紅手癢，感覺自己進步慢就著急上火，于是工作走樣、動作變形，立足實際的“穩步前行”變成了脫離實際的“競相快跑”，這種違背事物發展規律的行為其結果可能是功虧一簣。

其次是很多干部疲于應付，缺乏干事的動力。

有的干部整天沉浸在文山會海里，把精力大都用于迎接各方檢查視察上，幾乎沒有時間下沉基層了解實情，掌握的大都是二手材料，得到的均是間接信息，這就使得決策跑偏出差，工作南轅北轍，尤其是在工作遲遲打不開局面之時，更容易躁動不安、手忙腳亂，致使行為與結果背道而馳。

最后是自身修養欠缺。

有的干部缺乏對科學理論的掌握、缺乏對歷史知識的了解、缺乏對傳統文化的吸納、缺乏對艱苦環境的體驗。

個人修養淺薄必然導致內在動力不足，難以樹立科學態度與科學方法，觀察事物失之片面，洞察形勢只顧眼前，解決問題易走極端，特別是應對紛繁復雜的局面時容易亂了方寸、缺少主見、顧此失彼、左支右絀。

摒棄急躁心態是一項需要各方參與的綜合行為。

一是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

明確為人做官的根本目的和基本準則，保持“若網在綱，有條不紊”的淡定自若，守得住定力、耐得住寂寞、抵得住誘惑，在艱難險阻面前沉著應對、靜待花開。

二是樹立正確的用人導向。

起用那些淡泊名利、專心如一、腳踏實地的干部，提拔那些潛心事業、埋頭苦干、不尚空談的干部，重用那些注重長遠、強基固本、積累后勁的干部。

唯其如此，才能形成一種崇實、求實、務實的良好風尚，才能為社會主義現代化建設提供有力人才保障。

三是加大監督力度。

對那些急躁冒進、弄虛作假、患得患失的干部，對那些心高氣傲、好大喜功、大轟大嗡的干部，運用黨規黨紀進行剛性監督、制度約束和組織處理。

只有這樣，才能促使各級領導干部保持心如磐石般的篤定心態，才能在敬終如始、綿綿用力、善作善成中創造出經得起歷史檢驗的實績，才能將急躁心態造成的損失降到最低程度。

（來源：昆侖策網，原載《學習時報》2023年4月17日）